I tuoi colleghi di lavoro spesso si chiedono cosa pensano gli altri di loro, ma non sempre hanno un’idea chiara di come vengono percepiti all’interno dell’ambiente lavorativo. Un modo per scoprirlo è immaginare una situazione in cui sei a capo di un importante progetto e hai una scadenza da rispettare entro oggi. Purtroppo, si rompe un macchinario fondamentale per il completamento del progetto e bisogna rimandare la consegna di una settimana. Hai solo pochi minuti per provare a calmarlo. Ci sono tre opzioni tra cui scegliere: chiedere scusa e impegnarsi personalmente per completare il progetto al più presto, spiegare al capo che ci sono problemi tecnici e suggerire di pagare straordinari ai dipendenti per rispettare la scadenza, o confermare le tempistiche ritardate, mandare a casa i lavoratori e riprendere il tuo turno il giorno dopo come al solito. Le scelte effettuate possono dare un’idea di come sei percepito dai tuoi colleghi. Se hai scelto l’opzione 1, sei una persona moderata con un carattere mite che si assume le proprie responsabilità. I tuoi colleghi pensano che tu faccia più del necessario. Se hai scelto l’opzione 2, sei una persona che non molla mai, con grandi idee e che sa quando affondare il colpo. I tuoi colleghi si fidano di te e ti considerano una guida. Se hai scelto l’opzione 3, sei una persona che preferisce rimanere nella propria comfort zone, serio e professionale. Tuttavia, i tuoi colleghi non si affiderebbero alla tua leadership per la loro vita professionale. Questi profili sono solo ipotetici e basati su una situazione immaginaria. La realtà potrebbe essere diversa e dipende da molti fattori. Tuttavia, riflettere su come potresti essere percepito dai tuoi colleghi può aiutarti a prendere consapevolezza dei tuoi punti di forza e delle tue aree di miglioramento. Non possiamo sapere con certezza cosa pensano veramente di noi i nostri colleghi di lavoro, ma possiamo cercare di essere consapevoli del nostro comportamento e delle nostre azioni per creare un ambiente lavorativo positivo. La comunicazione aperta e la disponibilità a ricevere feedback possono aiutare a migliorare le relazioni con i colleghi e a costruire una reputazione solida all’interno dell’azienda.
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